樹立“以人為本”的價值觀

西隴化工所賴以生存與壯大的最重要資源是——我們的員工。

所有的管理人員必須充分地認識到：我們的員工是最優秀的，也是最值得信任的，他們是最具創造性和進取心的；每一位管理人員都必須善待員工，尊重他們的人格和信仰，與員工之間建立一種相互尊重、相互信任、相互依賴的伙伴關系。

我們建立重視員工利益與職業生涯發展的人事政策，堅持員工管理與營銷業績雙線晉升制度，在企業承受范圍內盡量為員工提供體現自我價值的機會和條件，提供有助于員工個人職業生涯發展的培訓課程，將“以人為本”貫穿在西隴化工的各項制度管理之中。

認同管理思想

認同公司的管理思想與價值觀，是公司對每一位員工的基本要求。

現代社會，任何員工都面臨著更多的選擇和機會，如何確保以員工責任心和知識為基礎的忠誠服務，為員工提供體現自我價值的機會和條件，增強員工的歸屬感， 提升西隴化工的核心競爭力，將是西隴化工人力資源管理所追求的目標。